Cap Emploi Sameth Saphir Les services de l'AVIE

Les rapports d'activité de l'AVIE, gestionnaire des services Cap emploi, Sameth et Saphir, met en évidence l'atteinte ou le dépassement des objectifs conventionnels en termes d'accompagnement, de placement des travailleurs handicapés et de maintien en emploi des salariés en situation de handicap. Ces rapports permettent de comprendre le rôle important tenu par l'association en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Cap emploi ouvrir / fermer

gif cap emploi Cap emploi: Organisme de placement spécialisé, Cap emploi 83 se situe au sein d'un réseau de 103 structures financées par l'Agefiph, le FIPHFP et PÔLE EMPLOI. L'équipe est constituée de 15 salariés. Sa mission s'inscrit au travers d'une offre de service nationale qui propose aux travailleurs handicapés un accompagnement spécialisé en vue d'une insertion professionnelle durable et aux employeurs privées ou publiques, quel que soit leur effectif, une aide à l'intégration professionnelle de ce public spécifique. Cap emploi 83 est partenaire co-traitant de Pôle Emploi et intervient à ce titre dans le cadre du service public de l'emploi.

Par convention nationale, l'Agefiph, le PÔLE EMPLOI et les Cap emploi ont décidé d'articuler leur offre de services afin de collaborer efficacement dans le cadre des politiques publiques de l'emploi et plus particulièrement dans le programme PPAE, Programme Personnalisé d'Accès à l'Emploi.
Actuellement, plus de 6% des personnes inscrites au PÔLE EMPLOI sont des travailleurs handicapées.
Ce programme permet de repérer avec chaque demandeur d'emploi le parcours le mieux adapté à sa situation, d'identifier des étapes et de mettre en place des mesures destinées à accélérer le retour à l'emploi.

En 2010, le service Cap emploi a accueilli 1839 personnes en situation de handicap dont 1057 n'étaient pas connues.
1680 personnes ont eu une prise en charge régulière.
3860 personnes ont été prises en charge, 1735 sont sorties du dispositif dont 25% pour un emploi
En 2010, l'objectif d'accompagnement, dans le cadre de la cotraitance PÔLE EMPLOI, était fixé à 1280 nouvelles personnes.
Ce programme a permis au PÔLE EMPLOI d'orienter vers le Cap emploi 1569 personnes handicapées. 1299 d'entre elles sont entrées en accompagnement avec nos services.
Consulter le rapport d'activité 2010

Cap emploi : label attribué par l’Agefiph à des Organismes de Placements Spécialisés qui sont en capacité (organisationnelle, technique et humaine) de proposer aux travailleurs handicapés et aux employeurs privés et publics une offre de services adaptées, respectant des critères précis d’opérationnalité.
Cette capacité à décliner des actions sous forme d’offre de services permet l’harmonisation et l’uniformisation des structures habilitées et leur regroupement en un réseau national. Il y a au moins une structure labellisée Cap emploi par département.

Saphir ouvrir / fermer

gif Saphir
Saphir: le Service d'Accompagnement Professionnel des personnes Handicapées allocataires du RSA, financé par le Conseil Général du Var, emploie 5 salariés.

Ses missions principales sont
	la réalisation des "contrats d'insertion professionnelle" au profit des travailleurs handicapés et l'accompagnement professionnel de ce public
	l'information et la sensibilisation des employeurs publics ou privés sur l'intégration professionnelle de ce public spécifique

Dans le cadre d'une Convention pluri-annuelle signée avec le Conseil Général du Var, en charge de l'action sociale, le service Saphir est chargé d'assurer l'accompagnement à l'emploi des travailleurs handicapés bénéficiaires du RSA (auparavant du RMI).
Le public reçu par le service Saphir doit avoir le souhait et la possibilité de retrouver une activité professionnelle. Les différentes étapes de parcours doivent permettre de cibler un objectif réaliste de Bilan, de Formation ou d'Accès à l'emploi.
Le service Saphir est référent de parcours pour l'insertion professionnelle.

Les objectifs d'accompagnement étaient en 2009 de 700 personnes avec un résultat programmé de 15% de "sorties" pour reprise d'emploi et 20% de "sorties" autres que l'emploi (formation...).

1131 personnes ont été suivies dans le cadre de l'insertion professionnelle.
264 contrats de travail ont été conclus dont 157 pour une durée supérieure ou égale à 6 mois.
Consulter le rapport d'activité 2010.

La sectorisation des interventions par Commissions Locales d'Insertion.
Coordonnées des Commisions locales d'insertion

	Site officiel du RSA
	Calculez vos droits au RSA
	RSA 2011

Sameth ouvrir / fermer

Sameth, Solutions Actives au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés
depuis 2006, le Sameth développe son offre de services destinée aux entreprises du département dans le cadre d'une Charte Régionale signée entre les principales institutions concernées: Direction Régionale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (désormais le "Direccte"), la Direction Régionale Agefiph, la Mutualité Sociale Agricole, le service médical de l'Assurance Maladie et le service social de la CARSAT Sud Est).

L' offre de services:
	INFORMATION: point d'entrée du Dispositif Maintien dans l'Emploi au travers de la mission d'information destinée à tout public,
	ANALYSE DE LA DEMANDE : Vérifier que la demande correspond à une situation de maintien, dans le cadre de l'offre de service du Sameth poste de travail lien avec le Médecin du travail lien avec le salarié lien avec l'employeur
	FACILITATION: mobilisation d'appuis techniques, administratifs ou financiers,
	INGENIERIE: destinée aux entreprises qui souhaitent étudier des solutions de maintien au poste du salarié ou, à défaut, réfléchir à un reclassement professionnel.

Le public "cible":
les salariés handicapés, ou dont le handicap survient, et qui sont:
	soit déclarés inaptes ou en risque d'inaptitude à leur poste de travail
	soit en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée à leur handicap
	soit en situation de handicap aggravé du fait de l'évolution du contexte professionnel.
les travailleurs indépendants handicapés, ou dont le handicap survient,
	entraînant un risque d'impossibilité de continuer à exercer leur activité professionnelle

La démarche de maintien dans l'Emploi s'inscrit dans un cadre partenarial, où des situations complexes vont impliquer une multiplicité d'acteurs avec des niveaux d'interventions différents mais complémentaires. En 2008, le PDITH a souhaité renforcer ce lien partenarial par deux axes forts:
Renforcement de la collaboration avec le service social de la CARSAT:
l'accord Partenarial CRAM SE - Sameth du 27 février 2001 a été révisé afin de renforcer la collaboration opérationnelle. La participation du Sameth aux informations collectives organisées par le service social de la CRAM SE sur l'ensemble du territoire a permis de développer l'information sur les dispositifs de maintien dans l'emploi auprès des salariés en arrêt de travail de plus de 90 jours. Ce rapprochement améliore la connaissance des champs d'intervention de chacun et la prise en charge du salarié relevant du régime général. Le service social de la CRAM SE (désormais CARSAT SE)a été à l'origine de 57 signalements en 2008 dont 18 % ont abouti à un maintien dans l'emploi.
Développement de la communication avec les médecines du travail:
le médecin du travail est un partenaire déterminant dans le dispositif maintien dans l'emploi, c'est à ce titre qu'en 2008 et 2009, en accord avec le PDITH, le Sameth et le service social de la CARSAT SE ont organisé et co-animé des rencontres sur l'ensemble du Var avec les médecins du travail. Cette démarche de communication a permis de renforcer la complémentarité des acteurs du maintien et la connaissance des outils mobilisables diversifiés et parfois complexes.

La MDPH est également un partenaire privilégié et facilitateur pour la mise en oeuvre des solutions repérées.

	Aides au titre de la lourdeur du handicap - service-public.fr
	Consulter le Rapport Analyses Bilan des Sameth 2009
	Compensation de la lourdeur du handicap - Code du travail - Droit finances. net
	Décret no 2010-244 du 9 mars 2010 relatif à l’indemnisation du salarié déclaré inapte suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

nouvelle identité du Sameth Communication AGEFIPH